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Personalauswahl: Mitarbeiterfluktuation minimieren

» Frage
Lieber Herr Uhl, in meinem Unternehmen habe ich mit einer hohen Fluktuation bei meinen Mitarbeitern zu kämpfen. Das kostet mich viel Zeit bei der Personalsuche und der Einarbeitung. Wie kann ich dafür sorgen, dass Mitarbeiter länger bleiben?

Die wichtigsten Faktoren für den langfristigen Verbleib von Mitarbeitern im Unternehmen sind die Mitarbeiterzufriedenheit im Allgemeinen und die erlebte Führungsqualität im Speziellen. Allerdings werden häufig die strukturellen Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter unterschätzt. Kurz gesagt: Nicht jeder Mitarbeiter passt zu jedem Unternehmen und
schon gar nicht auf jede Stelle bzw. in jedes Team.

Diese Erkenntnis entfaltet in Zeiten hohen Fachkräftemangels eine enorme Wirkung. Die Menge der Bewerber auf eine offene Stelle nimmt ab und damit sinkt auch die Wahrscheinlichkeit, einen
wirklich passenden Bewerber zu finden. Solange primäre Kriterien wie z.B. der passende Ausbildungsabschluss stimmen, werden sekundäre Kriterien wie z.B. Lernmotivation und charakterliche Eignung vernachlässigt. Mit diesem Verhalten beginnt ein Teufelskreis. Unpassende Bewerber werden ausgewählt, führen zu Frust und Mehraufwand im Unternehmen, verlassen im besten Fall das Unternehmen bald wieder und steigern somit die Mitarbeiterfluktuation.

Es braucht Geduld, auf einen neuen Mitarbeiter zu warten. Dies ist allerdings erfolgversprechender, als jemanden einzustellen, der nicht passt. Um die Passung zu optimieren, empfiehlt sich der Einsatz von strukturierten Verhaltensprofilen. Damit kann man Teamlandkarten erstellen, die detailliert die Verhaltensmuster eines Teams aufzeigen. Mit dieser Methode ist es möglich, neue Mitarbeiter fachlich und persönlich passgenau auszuwählen. Dadurch können sich neue Mitarbeiter mit ihren Stärken einbringen, sind zufriedener und leisten letztlich einen hohen – vor allem langfristigen – Beitrag zum Unternehmenserfolg.

gmbhchef.experte

Martin Uhl
Edmund-Schiefeling-Platz 13
51766 Engelskirchen
Tel. 0179 2045 984

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Stand: 01.02.2020 09:44