Work-Life-Balance und ein sicherer Arbeitsplatz sind der Gen Z wichtig. Mindestens genauso viel Wert legt die Altersgruppe der 18- bis 24-Jährigen auf Nachhaltigkeit. Wie lassen sich Kompromisse zwischen Anspruch und Unternehmensrealität finden? Mit dem Einzug der Generation […]
Verlässt ein erfahrener Mitarbeiter seine Position, weil er in den Ruhestand geht, befördert wird oder das Unternehmen wechselt, ist das häufig eine Herausforderung für Unternehmen. Sie müssen nicht nur einen Nachfolger finden, der grundsätzlich die […]
Die Kernleistungen der meisten Unternehmen werden heute in bereichs- und zuweilen sogar unternehmensübergreifender Teamarbeit erbracht. Entsprechend wichtig ist es für den Unternehmenserfolg zu wissen: Was ist ein Team? Wie entsteht es? Und: Was benötigt es, […]
Die Unternehmerin Vera Peters aus Unkel am Rhein stand im Finale der renommierten Stevie Awards. Als einzige deutsche Kandidatin und eine von nur zwei europäischen Unternehmerinnen war sie in der Kategorie „Best Female Entrepreneur – […]
Der Fachkräftemangel spitzt sich weiter zu: Rund 5,4 Millionen Menschen werden in den kommenden fünf Jahren den deutschen Arbeitsmarkt verlassen. Während die Babyboomer in den Ruhestand gehen, reicht die nachrückende Generation nicht aus, um die […]
Fachkräftemangel war gestern. Für die Zukunft haben wir es selbst in der Hand, (junge) Menschen für das Arbeitsleben zu begeistern. Dies fängt bei der Ausbildung an. Die Qualifizierung und Befähigung des Nachwuchses sind das A […]
Am 23. September 2024 gaben der THE GROW Entrepreneurs Club und die INU Innovative University den Beginn einer vielversprechenden Partnerschaft bekannt, die darauf abzielt, den deutschen Mittelstand mit neuen Konzepten für Personalentwicklung und Qualifizierung zu […]
Wer minimal engagiert ist und nur Dienst nach Vorschrift macht, wird als „Quiet Quitter“ bezeichnet. Zeigt sich das Schreckgespenst aus den USA auch auf dem hiesigen Arbeitsmarkt? Die Organisationsentwicklerin Tanja Reuther nimmt Stellung dazu. Handelt […]
In zahlreichen Büros und Unternehmen gibt es sie: die Meister der Selbstgefälligkeit. Sie mögen in ihrer Arbeit brillieren, aber ihr Umgang mit Kollegen ist oft zum Davonlaufen. Ihr bissiger Ton, ihre empathielose Haltung und ihre […]
Um Fachkräfte zu halten, setzen immer mehr Unternehmen auf moderne Führung, die Mitarbeitern viele Freiheiten zugesteht. In der Praxis ist dieser Ansatz jedoch oft zum Scheitern verurteilt. Viele Führungskräfte sind überfordert und klagen über Mitarbeiter, […]
