Unter dem Stichwort „always on“ wird derzeit diskutiert, ob Arbeitnehmer verpflichtet sind, ständig für den Arbeitgeber erreichbar zu sein. Sicherlich stellt die ständige Erreichbarkeit für die Beschäftigten eine psychische Belastungssituation dar. Gleichwohl gibt es in […]
Zur geschäftlichen oder betrieblichen Veranlassung von Bewirtungskosten (FG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. Oktober 2023, Az. 6 K 6089/20) – Der Fall: Eine GmbH führte jährlich für ihre Kunden sowie für Gäste, zu denen Geschäftsbeziehungen angebahnt […]
Einem Unternehmen dienende Gegenstände als Voraussetzung für die Haftung des Eigentümers für Unternehmenssteuern gegenüber dem Finanzamt (BFH, Beschluss vom 6. August 2024, Az. VII R 25/21) – Der Fall: Die A-Gesellschaft war zu 50 Prozent […]
