Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Zeitwertkonten sind eine mögliche Lösung. Die Frage, die sich dabei stellt: Ist eine Kombination mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) sinnvoll? Um diese Frage beantworten zu können muss man zuerst beide Modelle gegenüberstellen und vergleichen. Der grundlegende Zweck eines Zeitwertkontos besteht darin, Vergütungsbestandteile auf einem Konto anzusammeln, um sie zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen.

Zum Jahresende beobachtet der "Deutsche bAV Service" vermehrt Probleme innerhalb von Kapitalgesellschaften bei der Ausfinanzierung von Pensionszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer. Gerade Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Personalabteilungen und auch Rechtsanwälte wenden sich in diesen Wochen häufig an den "Deutschen bAV Service" um in Erfahrung zu bringen, wie man das Problem der drückenden Pensionslasten in den Griff bekommen kann. Dabei wird beobachtet, dass sich die Lösungsansätze der Finanzdienstleistungsunternehmen ausschließlich auf die Auslagerung und/oder Nachfinanzierung in Form von Versicherungslösungen konzentrieren. Doch nicht immer ist dies der Königsweg für die Unternehmen - vielmehr verschiebt sich in vielen Fällen das Problem.

Das immer größer werdende Risiko, im Alter an Demenz zu erkranken, schreckt viele. Vorausschauende Arbeitgeber sorgen mit einer privaten Pflegeversicherung für die Angestellten vor – und binden sie gleichzeitig ans Unternehmen.

In den häufigsten Fällen sichert einzig die Arbeitskraft den Lebensunterhalt. Das Risiko, während des Berufslebens aus gesundheitlichen Gründen – zumindest vorübergehend – nicht arbeiten zu können, wird oftmals unterschätzt. Auch viele GmbH-Geschäftsführer sind unzureichend gegen finanzielle Folgen abgesichert. Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) haben ein hohes Maß an Verantwortung übernommen. Dabei sollte auch die persönliche Versorgung nicht vernachlässigt werden. Eine Abstimmung auf die im Anstellungsvertrag vereinbarte Entgeltfortzahlung und die Wahl der richtigen Bausteine müssen in einem Absicherungskonzept berücksichtigt werden. Es ist daher unerlässlich, kompetenten Rat einzuholen.

Die Chancen, den Anteil der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland zu erhöhen, sind wieder gewachsen: Gut ein Drittel (34 Prozent) der Personalverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen wollen den Anteil der bAV erhöhen – im vergangenen Jahr waren es nur fünf Prozent. Bei der Auswahl der passenden bAV-Produkte und -Anbieter sind Transparenz (81 Prozent) und Verständlichkeit (86 Prozent) die wichtigsten Aspekte.