Personal & Weiterbildung

Deutsche haben mehr Urlaub - aber seltener Freizeitausgleich für Überstunden

Deutsche Angestellte erhalten im europäischen Vergleich die meisten Urlaubstage  – aber: zusätzlicher Urlaub durch Freizeitausgleich in anderen Ländern teilweise deutlich höher. Das international renommierte CRF Institute hat in neun europäischen Ländern die Urlaubsansprüche für die Beschäftigten der jeweiligen »Top Arbeitgeber« genauer untersucht und ist zu folgendem Ergebnis gekommen: Die Beschäftigten bei Deutschlands Top Arbeitgebern nehmen mit durchschnittlich 29,69 Tagen Urlaubsanspruch den Spitzenplatz ein.

Urlaubstage bei den europäischen Arbeitgebern:

1. Deutschland: 29,7
2. Italien: 28,9
3. Frankreich: 28,7
4. Schweiz: 26,6
5. Großbritannien: 26,3
6. Niederlande: 26,1
7. Spanien: 25,0
8. Polen: 24,9
9. Belgien: 24,7

Dieses Ranking relativiert sich jedoch, wenn man beachtet, dass der Umfang der tatsächlich zur Verfügung stehenden freien Tage auch von der Möglichkeit abhängt, inwiefern Mehrarbeit in zusätzliche freie Tage umgewandelt werden kann. In Frankreich, dort werden durchschnittlich 28,71 Tage Urlaub bei den befragten Unternehmen gewährt, erreicht der Freizeitausgleich mit durchschnittlich 10,41 zusätzlichen freien Tagen den Höchstwert, in Belgien sind es 9,54 zusätzliche Tage durch Freizeitausgleich – beide Länder liegen damit genauso wie die Niederlande (plus 7,16 freie Tage) bei den realen ‚Urlaubstagen' noch vor Deutschland, das beim Thema Freizeitausgleich unterdurchschnittlich abschloss. Nur knapp 60 Prozent der »Top Arbeitgeber Deutschland« bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit des Überstundenausgleichs durch vollständige freie Arbeitstage an. Der europäische Durchschnitt der Top Arbeitgeber-Studien liegt bei 77 Prozent.

Für die Studie wurden die Daten von 340 europäischen Top Arbeitgebern ausgewertet. Dabei wurden detaillierte Daten zum Urlaubsanspruch jeweils für die Gruppe der ersten und zweiten Führungsebene, der Fach- und Führungskräfte sowie der weiteren Belegschaftsgruppen erhoben. 
Hier zeigt die europäische Tendenz, dass der Urlaubsanspruch mit der Position im Unternehmen steigt, wobei Deutschland auch hier eine Sonderstellung einnimmt, da für die unterschiedlichen Positionen im Unternehmen kaum nennenswerte Unterschiede im  Urlaubsanspruch festzustellen sind.

Quelle: CRF Institute: European Top Employers Report 2011