Personal & Weiterbildung:
Manager auf Stellensuche - Bis die neue Top-Position gefunden ist, vergeht oft viel Zeit | | ADENSAM Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen, ermittelte anhand von Managerbiografien, wie mittlere und obere Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Stelle vorgehen sollten. |
|
|
Weiterlesen...
|
Personal & Weiterbildung
Umfrage: 91% der Fachkräfte mit Weiterbildung anstelle von Gehaltserhöhung einverstanden | | Deutsche Fach- und Führungskräfte verzichten in der Krise zugunsten von Weiterbildungsangeboten auf eine Gehaltserhöhung. Das ist das Ergebnis einer internationalen Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de, an der alleine in Deutschland 9.460 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Demnach geben 47% der Befragten an, dass sie derzeit in jedem Fall auf mehr Gehalt verzichten würden, wenn sie stattdessen verstärkt Weiterbildungsangebote wahrnehmen können. |
|
|
Weiterlesen...
|
Personal & Weiterbildung
Wie Sie Fachkräfte gewinnen und halten können | | Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften ist nicht immer einfach, die Konkurrenz mitunter groß. Die Toolbox "Fachkräftesicherung" ist ein kostenloses Online-Angebot des RKW Kompetenzzentrums speziell für kleine und mittlere Unternehmen. |
|
|
Weiterlesen...
|
Personal & Weiterbildung
Wie man Teams erfolgreich durch Change Prozesse führt | | Nichts ist so beständig wie der Wandel, auch im Wirtschaftsleben. Dennoch scheitern viele Veränderungsprozesse kläglich. Das kann verhindert werden, wenn man sich an folgende Regeln hält… |
|
|
Weiterlesen...
|
Personal & Weiterbildung
Führungskräfteentwicklung: Personaler verantworten Wachstum mit
| | Bereits in größeren mittelständischen Unternehmen ist die Entwicklung der Fach- und Führungskräfte strategisch wichtig. Sie ist dort meist Aufgabe der Geschäftsführung. Eigene spezialisierte Abteilungen finden sich im Mittelstand weniger. Sie sind den Konzernen vorbehalten. |
|
|
Weiterlesen...
|
Personal & Weiterbildung
100 Tage Coaching für neue Führungskräfte | | Aller Anfang ist schwer. Das gilt auch für frischgebackene Führungskräfte. Deshalb stellt der Hersteller von elektrischen Stellantrieben und Armaturengetrieben AUMA Riester, Müllheim, allen neuen Führungskräften in der Fertigung in der Startphase einen Coach zur Seite. Was zunächst ein Angebot war, ist heute Standard. Denn AUMA hat erkannt: So lassen sich viele Startschwierigkeiten vermeiden. |
|
|
Weiterlesen...
|
|
|
|
|
|
Seite 5 von 10 |
