Nicht selten sind Arbeitnehmer auf die Ausübung einer Nebenbeschäftigung angewiesen. Wie können die Interessen des Hauptarbeitgebers dabei gewahrt bleiben? Zahlreiche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, wonach dem Arbeitnehmer die Ausübung einer Nebentätigkeit verboten ist. Dies wirft die Frage auf, ob ein solches generelles Nebentätigkeitsverbot rechtlich überhaupt zulässig ist und wie der Arbeitgeber verfahren kann, um seine Interessen am Erhalt einer einwandfreien Arbeitsleistung zu sichern.

Verkauf, Einkauf, Produktion und Entwicklung werden immer internationaler. Daher senden Unternehmen ihre Mitarbeiter ins Ausland, um Prozesse vor Ort zu gestalten oder um ihre speziellen Fachkenntnisse im Ausland verfügbar zu haben. Dabei sollte der Auslandseinsatz bestmöglich abgesichert sein.

Die Deutschen sind zu dick: Etwa zwei Drittel der Männer und jede zweite Frau bringen laut Nationaler Verzehrstudie zu viel auf die Waage. Grund: Zu wenig Bewegung und ungesunde Ernährung, gerade am Arbeitsplatz. "Besonders bei sitzenden Tätigkeiten im Büro ist die Gefahr groß, zu viel vom Falschen zu essen", warnt Dr. Ulrike Roth, Arbeitsmedizinerin von TÜV Rheinland. Die Ernährung sollte sich deshalb nach der Tätigkeit richten: Wer viel unterwegs ist und sich bewegt, verträgt mehr Kalorien pro Tag als jemand, der fast nur sitzt.

Deutsche Angestellte erhalten im europäischen Vergleich die meisten Urlaubstage  – aber: zusätzlicher Urlaub durch Freizeitausgleich in anderen Ländern teilweise deutlich höher. Das international renommierte CRF Institute hat in neun europäischen Ländern die Urlaubsansprüche für die Beschäftigten der jeweiligen »Top Arbeitgeber« genauer untersucht und ist zu folgendem Ergebnis gekommen: Die Beschäftigten bei Deutschlands Top Arbeitgebern nehmen mit durchschnittlich 29,69 Tagen Urlaubsanspruch den Spitzenplatz ein.

Wie eine aktuelle Studie von Booz & Company zeigt, erleidet die deutsche Volkswirtschaft einen jährlichen Produktivitätsausfall von 129 Mrd. Euro durch kranke Arbeitnehmer. Laut Studie kann Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) diese Kosten erheblich reduzieren und gleichzeitig durch positive Einflussnahme auf Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter strategische Wettbewerbsvorteile schaffen. Eine Situation, die sich vor dem Hintergrund der älter werdenden Bevölkerung weiter verschärfen wird, denn die Mitarbeitergesundheit ist für Unternehmen künftig ein entscheidender Faktor zur Gewährleistung von Wirtschaftlichkeit und Produktivität.

Wer Stellen willkürlich besetzt, erntet Falschbesetzungen und Minderperformance. Vielmehr müssen Unternehmen ihr Personal stärkenbasiert einsetzen. Es gilt, ein adäquates Talentmanagement aufzubauen, das die besten Talente des Unternehmens in ihren Stärken fördert, an den zu den Stärken passenden Stellen einsetzt und Gewinne fährt. Werden Stellen aufgrund von Politik besetzt, erntet man frustrierte Mitarbeiter, die unter einem fehlbesetzten Vorgesetzten leiden, weiß Dr. Ralf Pollmann, Geschäftsführer der patenstatt GmbH, aus Erfahrung als Managementberater.