Darüber, was einen Arbeitgeber attraktiv macht, sind sich deutsche Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren sehr einig: An erster Stelle steht die leistungsgerechte Bezahlung (97,6 Prozent). An zweiter Stelle folgt mit 91,4 Prozent die abwechslungsreiche Tätigkeit, arbeitgeberseitige Weiterbildungsangebote machen mit 85,9 Prozent Platz drei der Attraktivität aus. Dicht dahinter folgen erneut monetäre Merkmale wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation und betriebliche Altersvorsorge (durchschnittlich 85 Prozent). Als vergleichsweise nebensächlich werden die Kantine (45,5 Prozent) oder der Betriebskindergarten (42,3 Prozent) bewertet. Das ergab die repräsentative Befragung der orizon GmbH „Arbeitsmarkt 2011 – Perspektive der Arbeitnehmer“ vom Frühjahr 2011.

Zufriedene und gesunde Mitarbeiter, weniger Krankheitstage und dafür mehr Motivation - mit dem Projekt frucht@arbeitsplatz der EU-geförderten 5 am Tag-Kampagne geht eine Initiative an den Start, die mit einfachsten Mitteln der betrieblichen Gesundheitsförderung neue Impulse gibt. Firmenfrucht-Programm heißt das Zauberwort, mit dem bereits Unternehmen in Dänemark und Holland bei ihren Mitarbeitern punkten. Die Idee: Die Mitarbeiter erhalten täglich kostenfrei eine Frucht. Das verbessert die Ernährung und zeigt die Wertschätzung, die Unternehmen ihrer Belegschaft entgegenbringen.

In der globalisierten Welt hat die Zahl der Geschäftsreisen stark zugenommen. Geschäftsreisen bedeuten jedoch nicht nur eine willkommene Ablenkung vom Büroalltag, sondern nehmen auch viel Zeit in Anspruch. Gerade wer viel und lange reist, sollte darauf achten, seine Zeit bestmöglich zu organisieren. Fünf Tipps für Geschäftsreisende.

Nicht selten sind Arbeitnehmer auf die Ausübung einer Nebenbeschäftigung angewiesen. Wie können die Interessen des Hauptarbeitgebers dabei gewahrt bleiben? Zahlreiche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, wonach dem Arbeitnehmer die Ausübung einer Nebentätigkeit verboten ist. Dies wirft die Frage auf, ob ein solches generelles Nebentätigkeitsverbot rechtlich überhaupt zulässig ist und wie der Arbeitgeber verfahren kann, um seine Interessen am Erhalt einer einwandfreien Arbeitsleistung zu sichern.