Personal & Weiterbildung:
Flugangstkurse – Wie berufliche Vielflieger ganz entspannt abheben
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Ob Kurzstrecke innerhalb Deutschlands oder Langstrecke rund um den Globus – für viele Unternehmen gehört das Flugzeug als Transportmittel auf dem Weg zum Kunden zum Alltag. Doch so manchem meilensammelnden Vielflieger treibt bereits der bloße Gedanke ans Fliegen den kalten Schweiß auf die Stirn. |
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Personal & Weiterbildung:
Weiterbildung statt Gehaltserhöhung
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Trotz Wirtschaftskrise: Der Fachkräftemangel bleibt. Und viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie bei angespannter Finanzlage für ihre hoch qualifizierten und karriereorientierten Mitarbeiter attraktiv bleiben. Womit locken, wenn es keine Luft für Gehaltserhöhungen gibt? |
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Personal & Weiterbildung:
Personalentwicklung im Mittelstand
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Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) startet das Programm "Personalentwicklung im Mittelstand". Damit unterstützt sie die Personalverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die die Wichtigkeit des Themas Personalentwicklung erkannt haben, die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern im eigenen Unternehmen aufgrund mangelnder Ressourcen jedoch nicht alleine bewältigen können. |
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Personal & Weiterbildung:
Mittelstand rekrutiert verstärkt über das Internet
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Der deutsche Mittelstand stützt seinen Personalbeschaffungsprozess zunehmend auf IT-basierte Lösungen und das Internet. Vier von zehn Neueinstellungen erfolgen inzwischen über Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörsen. Und knapp die Hälfte der befragten Mittelständler bevorzugt eine elektronische Bewerbung. Das sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster. |
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Personal & Weiterbildung:
Alternde Belegschaft: Mehr Chancen als Risiken
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Die Alterspyramide wird zusehends flacher. Immer weniger jungen Leuten stehen immer mehr Ältere gegenüber. Bereits jetzt liegt das Durchschnittsalter in vielen Firmen bei mehr als 40 Jahren. Am Ende des Jahrzehnts könnte es bei 50 liegen, so Experten des Statistischen Bundesamtes. Firmeninhaber können aber aus dieser demografischen Entwicklung Vorteile ziehen. Wenn man weiß, worauf es ankommt. |
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Personal & Weiterbildung:
Gesucht: Deutschland beste Arbeitgeber
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Unternehmen aller Branchen und Regionen können ab sofort an der neuen Runde der Great Place to Work® Benchmarkstudie "Deutschlands Beste Arbeitgeber" teilnehmen. Der Vorteil: Firmenchefs und Manager erfahren, wie die Mitarbeiter die Arbeitsplatzkultur ihres Unternehmens bewerten und wie attraktiv diese im Vergleich zu anderen ist. Die besten Unternehmen werden darüber hinaus mit dem Great Place to Work® Arbeitgeber-Gütesiegel ausgezeichnet und Anfang 2011 der Öffentlichkeit vorgestellt. |
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