Unternehmen sind sich der gesellschaftlichen Megatrends, wie zum Beispiel der Globalisierung oder des demografischen Wandels, bereits in hohem Maße bewusst. Dies trifft aber nicht auf das Geschlechterverhältnis zu, so das Ergebnis des HR-Reports 2011, der vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays erstellt wurde.

Dem Anfang einer neuen Bezeichnung kommt bei der Namensentwicklung besondere Bedeutung zu. Er prägt eine Marke wesentlich im Hinblick auf Kennzeichnungskraft, Sympathie, Merkfähigkeit und Anmutung. Einige Silben werden dabei besonders häufig verwendet und sollen einem neuen Namen zur schnellen Durchsetzung verhelfen.

Eine aktuelle Studie von Regus deckt auf, dass knapp die Hälfte der deutschen Unternehmen keinen effektiven Plan zur Notfallwiederherstellung im Katastrophenfall hat. Eine beachtliche Zahl der befragten Unternehmen setzt das eigene Fortbestehen leichtfertig aufs Spiel, da nur unzureichende Vorsichtsmaßnahmen für den Katastrophenfall, wie etwa Überschwemmungen, ergriffen werden. Auch in deutschen Unternehmen sind diese Notfallpläne noch nicht ausreichend umgesetzt.

In wirtschaftlich unruhigen Zeiten greifen Unternehmen verstärkt auf die Angebote von Zeitarbeitsfirmen zurück, um flexibler auf die Schwankungen des Marktes reagieren zu können. Mehr als 900.000 Menschen sind derzeit in der Zeitarbeits-Branche beschäftigt. Auch wenn ihre Dienste begehrt sind, nicht immer treffen Zeitarbeitnehmer auf gute Bedingungen in den Firmen, die sie anfordern: Keine festen Ansprechpartner, keine klaren Einweisungen, wenig Unterstützung. Mangelnde Integration in den Betrieb schmälert aber das Wohlbefinden und die Produktivität der neuen Mitarbeiter und erhöht das Risiko einer Erkrankung oder eines Arbeitsunfalls.

Die Einschaltung eines Spezialisten beim Forderungseinzug zwischen Unternehmen immer beliebter. Das ist das Ergebnis einer Studie von Atradius Collections, dem Inkasso-Dienstleister innerhalb der Atradius Gruppe. Danach griffen im gerade abgelaufenen Jahr 37 Prozent der deutschen Unternehmen auf die Hilfe eines Inkasso-Spezialisten zurück, wenn Geschäftskunden ihre Rechnungen nicht bezahlten. 2010 waren es noch 27 Prozent.

Laut Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) werden Arbeitnehmer in Deutschland immer häufiger und länger wegen psychischer Erkrankungen krankgeschrieben. Mittlerweile gingen rund 12% aller betrieblichen Fehltage auf psychische Erkrankungen zurück. Gesundheitsförderung im betrieblichen Umfeld kommt beim Thema psychischer Erkrankungen laut einer offiziellen BPtK-Studie zur Arbeitsunfähigkeit von 2011 ("Psychischer Erkrankungen - keine Frage des Alters") eine wichtige Rolle zu: Sie könne von einer fundierten Aufklärung über psychische Erkrankungen bis hin zu Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen reichen. Mit dem Ziel, psychische Erkrankungen zu enttabuisieren, damit sie frühzeitig angesprochen und erkannt werden. "Besonders wichtig für die Prävention psychischer Erkrankungen, so Prof. Dr. Bernhard Allmann, Professor der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement und BGM-Experte, ist es, ein Klima der Wertschätzung im Unternehmen zu erhalten bzw. zu erreichen."

Die deutschen Unternehmen, die in die akademische Bildung investieren, fördern den Nachwuchs möglichst praxisnah: Fast jeder zweite der in dieser Hinsicht engagierten Betriebe ermöglicht Studenten ein Praktikum. Ein Drittel investiert in Mitarbeiter, die parallel zu ihrer Berufstätigkeit einen Hochschulabschluss erwerben. Ebenfalls gut ein Drittel der Unternehmen unterstützt Studenten bei ihrer Abschluss- oder Doktorarbeit, indem die Firmen den Nachwuchs-Akademikern die  Möglichkeit geben, eine betriebliche Problematik wissenschaftlich zu analysieren.