Der Personalvorstand der Vattenfall Europe AG, Udo Bekker, Lenkungskreismitglied der Initiative für Beschäftigung (IfB!) und Raimund Becker, Vorstand der Bundesagentur für Arbeit (BA), bilanzierten ein Jahr "Qualifizierungsverbünde für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)" - eine gemeinsame Kooperation zur Sicherung von Beschäftigung und Bekämpfung des Fachkräftemangels.
Ergebnis: Mittelständler nehmen die Beratung und Unterstützung unerwartet stark in Anspruch.

Unternehmen gehen im sozialen Web zu wenig auf die Bedürfnisse ihrer Kunden ein. Drei Viertel der Nutzer sind enttäuscht über die mangelnde Dialogorientierung und den geringen Service von Unternehmen bei Facebook und Twitter. 83 Prozent empfinden die Unternehmensaktivitäten sogar als Werbung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Brand Science Institute, in der mehr als 1.000 Probanden zu ihren Erfahrungen befragt wurden.

Seit 2005 können Arbeitnehmer bei Wechsel des Arbeitgebers ihre unverfallbaren Betriebsrentenanwartschaften auf den neuen Arbeitgeber übertragen lassen. Theoretisch zumindest, denn in der Praxis funktioniert das in der Regel nur bei Direktversicherun­gen und Pensionskassen.
Um die Portabilität unverfallbarer Ansprüche von ausscheidenden Mitarbeitern auch bei Pensionsfonds zu erleichtern, wurde nun das bestehende Übertragungs­abkommen für Pensionskassen und Direktversicherungen um Pensionsfonds erweitert. Darauf weist das bAV-Beratungsunternehmen febs Consulting aus Grasbrunn bei München hin.

Viele Unternehmen sind stark durch technische Innovationen. Nicht wenige behaupten sich gerade in der Krise durch materielle Vermögenswerte, zum Beispiel Eigenkapital. Wissen jedoch ist für alle Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb werden junge Mitarbeiter gut ausgebildet und Erfahrene intensiv weitergebildet. Immaterielle Werte wie Kompetenz und Kreativität der Mitarbeiter als auch die Qualität der Kundenbeziehungen und definierte Arbeitsprozesse entscheiden immer mehr über den Erfolg.

Warum kämpft Mitarbeiter Müller oft mit dem Problem ...? Warum gibt es zwischen den Teammitgliedern Huber und Mayer immer wieder Reibereien? Über solche Dinge, die auch die Persönlichkeit tangieren, zu sprechen, fällt den Beteiligten in Unternehmen oft schwer. Analyseinstrumente können hierbei helfen.