Gerade mittelständische Unternehmen haben häufig sehr treue Mitarbeiter. Das vereinfacht vieles, führt aber manchmal auch dazu, dass alles so gemacht wird, wie es immer schon gemacht wurde. Hier nachhaltige Veränderungsprozesse in Gang bringen zu wollen, ist nicht immer einfach, weil Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen (positiv formuliert) gut eingespielt sind bzw. (negativ formuliert) sehr eingefahren sind.